培训讲师

岗位职责： 1) 根据公司总体情况和各部门人员培训需求，编制公司总体年度、季度、月度培训计划，并进行组织实施； 2）结合培训计划，编制年度、月度培训费用预算，并控制培训支出； 3）组织培训材料，设计培训课程，开发新课程，编写培训教案，并熟练生动讲授培训课件； 4）组织员工培训，与各部门就培训事宜进行沟通、协调、安排与管理； 5）编写培训考核题目，对考核成绩进行批阅、汇总、分析，跟踪培训效果，并进行反馈，编写月度、季度、年度培训评估报告； 6）拓展培训渠道、培训资源，与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 7）对培训管理现状调研分析，提出创新改革意见，协助人力资源部经理完善培训体系； 8）编制、修订、完善员工培训手册，设计并完善员工职业生涯规划； 9）负责试用期员工进行考核与跟踪，建立并完善培训档案； 10) 组织完成上级领导交办的其他各项工作。 岗位要求： 1) 人力资源、管理或相关专业本科（统招）及以上学历，985、211学校优先； 2) 受过现代人力资源管理、职业教育与课程开发等方面的培训，具有二级企业培训师资格证书，具有二级人力资源管理师资格证书优先； 3) 熟悉员工培训制度和流程，具有3年以上制造业培训工作经验； 4) 熟悉企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤； 5) 具有出色的语言表达能力，良好地沟通协调能力和创新意识，具有较强的责任心、事业心， 工作踏实； 6) 能够熟练运用培训器材及熟练使用各种办公软件。 人员聘用后，签订正式劳动合同，享受五险一金待遇，双休，提供用餐补助。公司将为合适的人才提供广阔的发展平台。有意者请将个人简历、个人近照发至公司邮箱，合则约见。谢谢！